La
Matrice de
compétences répond aux questions suivantes.
- Quelles sont les compétences requises pour qu’une équipe puisse mener à bien ce projet ?
- Quelles sont les compétences actuelles de cette équipe ?
- Quelles sont les compétences manquantes ?
- Qui est le mieux adapté à une tâche spécifique ?
Comment faire
- Sur le côté gauche de la matrice, ajoutez des lignes et entrez les noms des personnes à évaluer.
- En haut de la matrice, ajoutez des colonnes et entrez la compétence nécessaire pour la réussite du projet.
- Pour chaque compétence, entrez le nombre de personnes devant être pleinement compétentes et formées.
- À l’intersection de chaque ligne et colonne, sélectionnez le cercle qui représente le degré de compétence de la personne (entrée de ligne) pour la compétence (entrée de colonne).
- La matrice calcule d’après vos saisies un score pour vous aider dans votre prise de décision.
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