Utilisez un Organigramme pour créer une représentation graphique de la structure interne d’une organisation ou d’une entreprise en montrant les relations entre les employés par rôle, poste, service, etc.
Les organigrammes aident à représenter la hiérarchie d’une organisation et à définir l’alignement des équipes. Vous pouvez structurer les organigrammes de différentes manières, mais la méthode la plus courante consiste à afficher les postes supérieurs en haut avec des lignes directes vers les rôles subordonnés dessous.
Un Organigramme répond aux questions suivantes.
- Quelle est la structure hiérarchique de l’organisation ?
- Quelles sont les lignes d’autorité à suivre ?
- Qui est responsable de quelles tâches, divisions, départements ou régions ?
Comment faire
- Dans le nœud supérieur, entrez le nom du plus haut responsable de l’organisation.
- Entrez les noms des employés qui relèvent directement du plus haut responsable.
- Entrez les noms des employés qui relèvent directement du niveau hiérarchique suivant.
- Poursuivez la procédure jusqu’à inclure tout le monde dans l’organisation.
Remarque
Vous pouvez rapidement réfléchir à des idées dans la liste de remue-méninges, puis les faire glisser vers le diagramme pour créer des associations entre des idées connexes. Pour plus d'informations, accédez à Générer une liste de remue-méninges.