Données de candidatures professionnelles

Un directeur des ressources humaines souhaite déterminer les facteurs influant sur les 12 variables sur la base desquels le service des RH évalue chaque candidat à un poste. Les employés du service évaluent chaque candidat en fonction de différentes caractéristiques, en utilisant une échelle de 1 (faible) à 10 (excellent). Le DRH collecte les évaluations de 50 candidats.

Ces données permettent de montrer comment s'utilise la fonction Analyse factorielle.

Colonne de feuille de travail Description
Formation Les évaluations reposent sur les notes obtenues lors du cursus scolaire et les scores aux tests d'admission dans une université
Présentation Les évaluations reposent sur la présentation physique du candidat, y compris sa tenue vestimentaire et sa coiffure
Communication Les évaluations reposent sur les capacités d'écoute et de communication du candidat
Adéqu. entreprise Les évaluations reposent sur l'adéquation de la personnalité et des objectifs du candidat à ceux de la société
Expérience Les évaluations reposent sur l'expérience du candidat pour ce type de poste
Adéqu. poste Les évaluations reposent sur l'adéquation de l'expérience et des compétences du candidat au poste
Lettre Les évaluations reposent sur la qualité de la lettre de motivation du candidat
Sympathie Les évaluations reposent sur la probabilité que le candidat soit apprécié par ses collègues
Organisation Les évaluations reposent sur les compétences du candidat en matière d'organisation de projet
Potentiel Les évaluations reposent sur le potentiel de promotion du candidat à un poste plus élevé
CV Les évaluations reposent sur la qualité de la composition de son CV, à savoir si celui-ci contient des informations en rapport avec le poste
Assurance Les évaluations reposent sur la confiance du candidat dans sa capacité à remplir les fonctions inhérentes au poste
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