Dados de candidatos a emprego

Um gerente de recursos humanos quer determinar quais fatores explicam as 12 variáveis que o departamento de recursos humanos mede para cada candidato a um emprego. Os funcionários de recursos humanos classificam cada candidato com base em diversas características usando uma escala de 1 (baixo) a 10 (alto). O gerente coleta as classificações de 50 candidatos a emprego.

Use esses dados para demonstrar Análise fatorial.

Coluna da worksheet	Descrição
Histórico Escolar	As classificações são baseadas em notas escolares e notas em exames vestibulares para uma faculdade ou universidade.
Aparência	As classificações são baseadas na aparência física do candidato incluindo vestuário e higiene
Comunicação	As classificações são baseadas nas habilidades de escutar e falar do candidato
Adaptação à Empresa	As classificações são baseadas no nível de adequação da personalidade e dos objetivos do candidato à personalidade e os objetivos da empresa
Experiência	As classificações são baseadas na experiência do candidato nesse tipo de trabalho
Adaptação ao Trabalho	As classificações são baseadas no nível de adequação das habilidades e da experiência do candidato ao emprego
Carta	As classificações são baseadas na qualidade da carta de apresentação enviada pelo candidato
Simpatia	As classificações são baseadas no grau provável de aceitação do candidato pelos colegas
Organização	As classificações são baseadas nas habilidades organizacionais do candidato
Potencial	As classificações são baseadas na probabilidade de o candidato ser promovido para um cargo superior
Currículo	As classificações são baseadas na qualidade do currículo enviado pelo candidato incluindo a existência ou não de informações pertinentes no currículo
Autoconfiança	As classificações são baseadas no nível confiança do candidato em sua capacidade de executar bem o trabalho

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