입사 지원자 데이터

한 인사부 관리자가 인사부에서 각 지원자를 평가하는 데 사용하는 12가지 변수를 설명하는 기본 요인을 확인하려고 합니다. 인사부 직원은 각 입사 지원자를 다양한 특성에 대해 1(낮음) - 10(높음) 척도를 사용하여 평가합니다. 이 관리자는 입사 지원자 50명에 대한 등급을 수집합니다.

이 데이터를 사용하여 인자 분석을 시연할 수 있습니다.

워크시트 열	설명
학업 성적	등급은 학교 성적 및 대학 입학시험 점수를 기준으로 합니다.
용모	등급은 옷과 복장 등 지원자의 외모를 기준으로 합니다.
정보 전달력	등급은 지원자의 듣기 및 말하기 능력을 기준으로 합니다.
회사 적합성	등급은 지원자의 성격과 목표가 회사의 특성과 목표에 부합하는 정도를 기준으로 합니다.
경험	등급은 지원자의 업무 경험을 기준으로 합니다.
업무 적합성	등급은 지원자의 스킬과 경험이 업무에 얼마나 잘 부합하는 지를 기준으로 합니다.
입사 동기서	등급은 지원자가 입사 지원서를 얼마나 잘 작성했는 지를 기준으로 합니다.
호감도	등급은 지원자의 동료가 지원자를 좋아하게 될 가능성을 기준으로 합니다.
친화력	등급은 지원자의 프로젝트 구성 능력을 기준으로 합니다.
잠재력	등급은 지원자가 승진할 가능성을 기준으로 합니다.
이력서	등급은 이력서에 해당 업무와 관련된 정보가 포함되어 있는지 여부를 비롯하여, 지원자가 이력서를 얼마나 잘 작성했는 지를 기준으로 합니다.
자신감	등급은 지원자가 자신의 업무 수행 능력을 얼마나 확신하는 지를 기준으로 합니다.

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