変数 | 因子1 | 因子2 | 因子3 | 因子4 | 因子5 | 因子6 | 因子7 | 因子8 | 因子9 | 因子10 |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
学歴 | 0.726 | 0.336 | -0.326 | 0.104 | -0.354 | -0.099 | 0.233 | 0.147 | 0.097 | -0.142 |
容姿 | 0.719 | -0.271 | -0.163 | -0.400 | -0.148 | -0.362 | -0.195 | -0.151 | 0.082 | 0.016 |
コミュニケーション能力 | 0.712 | -0.446 | 0.255 | 0.229 | -0.319 | 0.119 | 0.032 | 0.088 | 0.023 | 0.204 |
会社への適合性 | 0.802 | -0.060 | 0.048 | 0.428 | 0.306 | -0.137 | -0.067 | 0.105 | -0.019 | -0.067 |
経歴 | 0.644 | 0.605 | -0.182 | -0.037 | -0.092 | 0.317 | -0.209 | -0.102 | 0.121 | 0.039 |
仕事への適合性 | 0.813 | 0.078 | -0.029 | 0.365 | 0.368 | -0.067 | -0.025 | -0.032 | 0.146 | 0.066 |
関心表明書 | 0.625 | 0.327 | 0.654 | -0.134 | 0.031 | 0.025 | 0.017 | -0.113 | -0.079 | -0.130 |
好感度 | 0.739 | -0.295 | -0.117 | -0.346 | 0.249 | 0.140 | 0.353 | -0.142 | 0.051 | 0.022 |
協調性 | 0.706 | -0.540 | 0.140 | 0.247 | -0.217 | 0.136 | -0.080 | -0.105 | -0.020 | -0.162 |
将来性 | 0.814 | 0.290 | -0.326 | 0.167 | -0.068 | -0.073 | 0.048 | -0.112 | -0.290 | 0.100 |
履歴書 | 0.709 | 0.298 | 0.465 | -0.343 | -0.022 | -0.107 | 0.024 | 0.170 | 0.008 | 0.090 |
自信 | 0.719 | -0.262 | -0.294 | -0.409 | 0.175 | 0.179 | -0.159 | 0.230 | -0.098 | -0.061 |
分散 | 6.3876 | 1.4885 | 1.1045 | 1.0516 | 0.6325 | 0.3670 | 0.3016 | 0.2129 | 0.1557 | 0.1379 |
% 分散 | 0.532 | 0.124 | 0.092 | 0.088 | 0.053 | 0.031 | 0.025 | 0.018 | 0.013 | 0.011 |
変数 | 因子11 | 因子12 | 共通性 |
---|---|---|---|
学歴 | -0.026 | -0.031 | 1.000 |
容姿 | 0.020 | -0.038 | 1.000 |
コミュニケーション能力 | 0.012 | -0.100 | 1.000 |
会社への適合性 | 0.188 | -0.021 | 1.000 |
経歴 | 0.077 | 0.009 | 1.000 |
仕事への適合性 | -0.176 | 0.008 | 1.000 |
関心表明書 | -0.043 | -0.127 | 1.000 |
好感度 | 0.064 | 0.012 | 1.000 |
協調性 | -0.032 | 0.136 | 1.000 |
将来性 | -0.023 | 0.028 | 1.000 |
履歴書 | 0.010 | 0.156 | 1.000 |
自信 | -0.065 | -0.047 | 1.000 |
分散 | 0.0851 | 0.0750 | 12.0000 |
% 分散 | 0.007 | 0.006 | 1.000 |
これらの結果は、主成分抽出法を使用して、すべての因子の無回転因子負荷量を示します。最初の4因子には、1よりも大きい分散(固有値)があります。固有値は、7個以上の因子が使用された場合、あまり大きくは変化しません。したがって、4~6個の因子は、データのばらつきの大半を説明できるように見えます。因子1によって説明されるデータのばらつきの割合は、0.532(53.2%)です。因子4によって説明されるばらつきの割合は、0.088(8.8%)です。固有値(Scree)プロットは、最初の4因子がデータのばらつき全体の大部分を占めることを示しています。その他の因子は変動性についてごく一部しか説明しておらず、重要ではないと考えられます。
因子数(ステップ1)を決定後、最尤法を使用して分析を反復できます。負荷量パターンを調べ、各変数に対する影響が最も大きい因子を判断します。-1または1に近い負荷量は、因子が変数に強く影響していることを示します。ゼロに近い負荷量は、変数に対する因子の影響が弱いことを示します。変数によっては、複数の因子に高い負荷を与える場合もあります。
無回転の因子負荷量表は解釈しにくいです。因子回転によって負荷量構造を単純化すると、因子負荷量を解釈しやすくなります。ただし、回転の1つの方法があらゆる場合に最適であるとは限りません。さまざまな回転を試し、最も解釈しやすい結果が得られる回転を使用してください。回転した負荷量を並べ替えて、因子内の負荷量を明確に評価することもできます。
変数 | 因子1 | 因子2 | 因子3 | 因子4 | 共通性 |
---|---|---|---|---|---|
学歴 | 0.481 | 0.510 | 0.086 | 0.188 | 0.534 |
容姿 | 0.140 | 0.730 | 0.319 | 0.175 | 0.685 |
コミュニケーション能力 | 0.203 | 0.280 | 0.802 | 0.181 | 0.795 |
会社への適合性 | 0.778 | 0.165 | 0.445 | 0.189 | 0.866 |
経歴 | 0.472 | 0.395 | -0.112 | 0.401 | 0.553 |
仕事への適合性 | 0.844 | 0.209 | 0.305 | 0.215 | 0.895 |
関心表明書 | 0.219 | 0.052 | 0.217 | 0.947 | 0.994 |
好感度 | 0.261 | 0.615 | 0.321 | 0.208 | 0.593 |
協調性 | 0.217 | 0.285 | 0.889 | 0.086 | 0.926 |
将来性 | 0.645 | 0.492 | 0.121 | 0.202 | 0.714 |
履歴書 | 0.214 | 0.365 | 0.113 | 0.789 | 0.814 |
自信 | 0.239 | 0.743 | 0.249 | 0.092 | 0.679 |
分散 | 2.5153 | 2.4880 | 2.0863 | 1.9594 | 9.0491 |
% 分散 | 0.210 | 0.207 | 0.174 | 0.163 | 0.754 |
4つの因子全体で、データ分散の0.754(75.4%)を説明します。
最初の2つの因子が、データのほとんどの分散を説明する場合は、スコアプロットを使用してデータ構造を評価し、クラスター、外れ値、および傾向を検出できます。このプロットのデータをグループ化する場合、データ内に2つ以上の異なる分布があることを示すことがあります。データが正規分布に従い、外れ値が存在しなければ、点はゼロの値付近にランダムに分布します。
観測値ごとの計算スコアを確認するには、グラフのデータ点の上にポインタをのせます。他の因子のスコアプロットを作成するには、スコアを保存して、
を使用します。