求職者データ

ある人事部長が、人事部が求職者ごとに測定する12の変数について説明する基本的な因子を特定したいと考えています。人事部の従業員は、1（低）～10（高）のスケールを使用し、さまざまな特性について各求職者を評定します。部長は50人の求職者の評定結果を収集します。

このデータを使用して、因子分析について説明することができます。