Utilice un Organigrama para crear una representación gráfica de la estructura interna de una organización o empresa, qeu muestra las relaciones entre los empleados por rol, puesto, departamento, etc.
Los organigramas ayudan a representar la jerarquía de una organización y a definir la alineación de los equipos. Los organigramas se pueden estructurar de diferentes maneras, pero la más habitual es mostrar los cargos superiores en la parte de arriba con líneas directas a los subordinados en la de abajo.
Un Organigrama responde a las siguientes preguntas:
  • ¿Cuál es la estructura jerárquica de la organización?
  • ¿Cuáles son las líneas de autoridad que deben seguirse?
  • ¿Quién es responsable de qué tareas, divisiones, departamentos o regiones?

Cómo hacerlo

  1. Escriba en el nodo superior el nombre del cargo más alto en la organización.
  2. Escriba los nombres de los empleados que están directamente subordinados al cargo de mayor rango.
  3. Escriba los nombres de los empleados que reportan directamente al nivel de mando inmediato.
  4. Continúe este proceso hasta que incluya a todos los miembros de la organización.
Nota

Puede generar una lluvia de ideas rápidamente en la lista de lluvia de ideas y, a continuación, arrastrarlas al diagrama para crear asociaciones entre ideas relacionadas. Para obtener más información, vaya a Generar una lista de lluvia de ideas.

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