Datos sobre solicitantes de empleo

Un gerente de recursos humanos desea identificar los factores subyacentes que explican las 12 variables que la dirección de Recursos Humanos mide para cada solicitante. Los empleados de Recursos Humanos califican a cada solicitante de empleo con respecto a diversas características utilizando una escala del 1 (bajo) al 10 (alto). El gerente recoge las calificaciones para 50 solicitantes de empleo.

Puede usar estos datos para hacer una demostración de Análisis factorial.

Columna de la hoja de trabajo Descripción
Estudios Las clasificaciones se basan en las notas de la escuela y las puntuaciones de las pruebas de admisión de una universidad o institución de educación superior.
Apariencia Las clasificaciones se basan en la apariencia física del solicitante, incluyendo ropa y aseo personal.
Comunicación Las clasificaciones se basan en las habilidades oratorias y de comprensión oral del solicitante.
Apto P Cía Las clasificaciones se basan en el grado de concordancia entre la personalidad y las metas del solicitante y la personalidad y las metas de la empresa.
Experiencia Las clasificaciones se basan en la experiencia que el solicitante tiene en este tipo de trabajo.
Apto P Trabajo Las clasificaciones se basan en el grado de concordancia que existe entre las habilidades y experiencia del solicitante y el trabajo.
Carta Las clasificaciones se basan en qué tan bien el solicitante redactó su carta de solicitud de empleo.
Simpatía Las clasificaciones se basan en la probabilidad de que el solicitante sea apreciado por sus compañeros de trabajo.
Organización Las clasificaciones se basan en las habilidades de organización de proyectos del solicitante.
Potencial Las clasificaciones se basan en la probabilidad de que el solicitante sea ascendido a un trabajo de mayor nivel.
C. V. Las clasificaciones se basan en qué tan bien el solicitante escribió su currículum vitae, incluyendo si el currículum contiene información que es relevante para el trabajo.
Autoconfianza Las clasificaciones se basan en qué tan seguro está el solicitante de su capacidad para realizar bien el trabajo.
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